El proceso que seguimos tiene estos pasos:  

- Diagnóstico y Análisis (Auditoría)

- Diseño

 - Intervención (Metodología)

- Evaluación

- Seguimiento (y Coaching que es opcional)

METODOLOGÍA INNOVADORA, PRÁCTICA E INTERNACIONAL

"Learn by doing with 360º feedback" (Aprender haciendo con Feedback 360º).  

Una metodología 100% práctica, internacional, dinámica y muy participativa.   

Primera práctica → Feedback 360º → Segunda práctica y Evaluación del rendimiento

1. Practicar (primera práctica) – Trabajar en equipo, bajo presión y con plazos ajustados.

2. Dar y recibir Feedback 360º – El consultor, compañeros de equipo y el participante dan y reciben feedback.

3. Poner en práctica (segunda práctica) – Inmediatamente se pone en práctica lo que se ha aprendido.

4. Internalizar – Se internaliza lo aprendido a través de dar y recibir feedback.

5. Evaluación del rendimiento – El rendimiento de los profesionales es evaluado continuamente y al final de la práctica. 

¿Cómo? La Práctica

Usamos casos, dinámicas de grupo, simulaciones presenciales, trabajo en equipo, dilemas, Feedback 360º, etc. 

¿Cómo?

La práctica hace al maestro. Creamos y facilitamos simulaciones presenciales basadas en el método del caso, en las que los profesionales y directivos se enfrentan a situaciones reales de negocios  desenvolviéndose en inglés y donde pueden practicar y desarrollar sus habilidades directivas / comerciales / comunicativas a nivel internacional y su comunicación intercultural. Al hacer esto los profesionales y directivos sacan su máximo rendimiento (confianza y efectividad) en entornos internacionales y ayudan a sus empresas a competir mejor a nivel internacional.