TRES PASOS PARA INTERNACIONALIZAR A SUS PROFESIONALES Y DIRECTIVOS

1. Business English: Inglés de negocios - llegar a tener un buen nivel del inglés,intermedio o más alto.  
2. International Management Skills & International Communication Skills: Habilidades Directivas y Habilidades Comunicativas en Inglés - A nivel internacional hay que tener estas habilidades y ser capaz de ponerlas en valor en inglés. Tales como, reuniones, técnicas de venta, negociaciones, presentaciones, sales pitch, conferencias telefónicas y de vídeo, redacción de informes y emails, gestión de equipos, etc).   
3. Global Mindset: Habilidades Interculturales para los Negocios - la necesidad de comprender las diferentes culturas con las que trabajamos porque de ellas dependerá el éxito de nuestra comunicación. Tales como, Gestión de Equipos Multiculturales y/o Virtuales, Trabajo en Equipos Multiculturales y/o Virtuales, Presentaciones Interculturales, Negociaciones Interculturales, y Reuniones Interculturales por ejemplo. 

Las empresas que quieren internacionalizarse y incrementar sus negocios en el exterior necesitan primero internacionalizar a sus profesionales y directivos para que ellos consigan un alto rendimiento a nivel internacional.

SOLUCIÓN INTEGRAL PARA INTERNACIONALIZAR A LOS PROFESIONALES Y DIRECTIVOS 

The Practice Office Group ofrece una solución integral a las empresas para internacionalizar a sus profesionales y directivos. Nuestros programas de formación se centran en:

1. International Communication Skills
   
2. International Management Skills
3. Global Mindset
4. Business English

TRES CATEGORIAS DE PUESTOS DE TRABAJO

Para nosotros cada puesto es diferente y requiere competencias específicas. Dividimos los puestos de las empresas en tres categorías: Contacto Limitado, Mantenimiento de Negocio y Desarrollo de Negocio.

The Practice Office establece una relación entre estas competencias y las áreas de formación mencionadas. 

Alinear la formación con los objetivos de la empresa a nivel internacional y nacional para invertir (invertir, que no gastar) más en los puestos de trabajo claves para conseguir aquellos objetivos.